1.负责组织落实公司人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系；
2.负责编制年度招聘计划，并监督落实；负责中高端市场化人才引进工作；
3.负责公司组织架构设置方案的编制与提报，对公司整体及各部门人员编制进行管控；
4.负责制定完善公司干部管理相关制度文件，组织落实干部选拔任用、考核、调整等工作；
5.负责员工能力建设以及人员结构优化，组织建立完善公司员工培训体系与培训规划，并监督落实。
6.负责制定公司绩效管理制度，组织开展月度、年度等考核工作。
7.对人力资源管理各项工作进行监督落实
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年及以上工作经验