工作职责:
1.负责招聘开展、组织实施；
2.负责招聘渠道拓展、维护、使用及管理；
3.负责建立完善人才储备库并动态维护；
4.负责招聘面试组织、入职审批及报到工作。
任职资格:
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、机械等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及能力：熟知人力资源相关政策法规，熟悉招聘渠道开发与维护，熟悉行业人才标准，掌握人才测评方法，熟练使用办公软件；
5.综合素质要求：具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力。