1、按照企业总体发展战略,协助公司制定企业发展战略规划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持;岗位要求:1、要求具有大型企业或者外资企业人力资源管理工作经验优先;2、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程4、有生物技术相关行业经验者优先。