岗位职责：
1、根据门店人员画像，准确定位招聘需求，实现招聘效果***化，及时满足店铺人员需求；
2、定期进行人员盘点，掌握编制规划，保证区域人员编制合理、能力适配；
3 、协助上级进行薪酬市场调研及行业对标分析、优化薪酬福利体系及绩效考核标准，建立内部薪酬规范，配合上级完成人工成本、薪酬方案合规性等相关数据的分析；
4 、输出相关团队优化方案，保证人才优化及淘汰机制的执行；
5、 实时进行动态盘点了解终端人员能力短板及发展需求，制定员工发展方案；
6、 领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、有3年及以上HRBP经验，有零售行业人力资源工作经验/终端管理经验/有过校企合作经验优先考虑；
2、业务导向，有较强的沟通协调能力，分类管理能力，学习规划能力及抗压能力。