1、协助业务团队负责人进行人员招聘、员工关系和文化建设等工作；

2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象。



任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验。

2、良好的沟通能力及团队协作能力。

3、有教育行业从业经验优先。