1.帮助公司搭建人才团队，熟悉各项招聘技巧，负责招聘全流程事项跟进；2.负责员工从入职到离职的人力资源运营工作，跟踪人员流动情况；3.协助支持其他人力模块事项工作；4.帮助团队建设和人力资源管理提升，同时支持人力资源部相关流程梳理及落地实施；
