岗位职责：

1、根据公司发展要求，制定年度社会招聘计划与校园招聘计划，分解并及时完成招聘任务，保障用人需求；

2、定期梳理招聘流程与制度，及时提出优化建议，提高招聘效率；

3、建立符合公司发展要求的人才储备库，完善人才输送机制，高效甄别人才，降低用人成本；

4、负责编制与修订公司职位手册，及时优化与更新，规范体系化管理;

5、拟制岗位人才画像，分析岗位关键能力、匹配维度等，高效推荐招聘工作

6、负责招聘渠道的拓展与维护，包括但年度招聘渠道效果分析、行业与地区薪酬调查报告等;

7、负责岗位需求合理性分析、岗位发布、简历筛选、电话邀约、初试、复试、谈薪、背调与测评等工作开展；

8、负责新员工入职培训、试用期工作情况面谈、离职面谈等工作;

9、根据要求，做好招聘台账，定期进行数据分析与呈报，包括但不限于月报、年报；

10、完成上级领导交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动关系保障学等相关专业优先考虑；

2、3年招聘工作经验，有工程建筑行业人事与招聘工作经验优先考虑；

3、熟悉招聘工作相关流程、熟悉使用网络招聘平台，熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能；

4、了解国家法律法规，包括但不限于合同法、劳动合同法等；

5、具备较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、较强的责任心，团队意识与敬业精神；

6、熟悉日常办公office软件，包括但不限于PPT、WORD、EXCEL等。