工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、培训师资的聘用和培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核指标的设计、员工的绩效评价和绩效考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构的设计、工资的发放和福利政策的制定等；
- 负责公司员工关系管理，包括员工档案管理、员工沟通和协调等环节；
- 协助公司总经理处理人力资源管理方面的事宜。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或劳动社会保障等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核等方面的工作经验；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，了解国家法律法规，具有较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和处理；