【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等流程管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
- 组织和实施员工培训和发展计划；
- 处理员工关系，包括但不限于员工咨询、投诉处理、劳资纠纷协调等；
- 维护员工档案，确保信息准确无误；
- 支持年度绩效评估和薪酬调整工作；
- 参与组织文化建设和团队建设活动；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力；
- 工作认真负责，具有较强的执行力和团队协作精神；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具备基本的人力资源管理知识，了解劳动法律法规；
- 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队；
- 本科及以上学历，专业不限（人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先）；
- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生加入。