岗位职责
1. 部门管理与运营
全面负责部门的日常管理和运营工作，制定并执行部门年度/季度工作计划，确保部门目标与公司战略一致。
优化部门工作流程，建立高效的运营机制，协调跨部门协作，提升整体工作效率。
监督部门预算执行情况，合理控制成本，确保资源有效利用。
2. 团队管理与考勤
负责部门员工的考勤管理，包括排班、请假审批、加班统计及考勤异常处理。
建立并完善考勤制度，确保符合公司政策和劳动法规。
定期组织团队会议，传达公司政策，解决员工问题，提升团队凝聚力。
3. 绩效考核与激励
制定部门绩效考核方案，明确KPI指标，定期评估员工工作表现。
负责绩效面谈、反馈及改进计划，协助员工职业发展。
设计并实施激励措施，提升团队积极性和业绩产出。
4. 数据分析与报告
收集整理部门运营数据（如考勤率、业绩完成率等），定期向上级提交分析报告。
通过数据发现问题并提出优化建议，推动持续改进。
5. 其他职责
参与公司管理会议，落实高层决策。

处理部门突发事件或临时交办任务。