主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 培训：负责制定公司的培训计划，确保公司员工的培训需求得到满足，培训计划的有效性得到评估。
- 绩效考核：负责制定公司的绩效考核标准，确保绩效考核的公正性和有效性，并对员工绩效进行评估。
- 薪酬福利：负责制定公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利计划合理、有效。
- 员工关系：负责处理公司员工的纠纷和劳动争议，确保公司员工的权益得到维护。
- 招聘渠道：负责开发和管理公司的招聘渠道，包括招聘网站、招聘会等。
- 数据分析和报告：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据，为公司的战略和人力资源管理提供决策支持。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学或 related field 专业背景；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验优先；
- 熟悉招聘流程，具备良好的沟通技巧和谈判技巧；
- 了解劳动法法规，具备良好的法律意识和合规意识。