岗位职责：（技术公司HRBP岗位+部分SSC工作）
1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作；（100人左右）
2、负责团队人才盘点、组织梳理工作；
3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理；
4、负责团队绩效监督推行面谈等工作；
5、对业务：深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作；
6、对人力资源：推行人力资源政策，不断优化完善制度；
7、负责部分人力资源模块执行操作工作，如薪酬、社保、绩效等；
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、3年200以上制造企业人力资源从业经验；
3、具备薪酬核算、五险一金实操等相关经验；
4、具有高度的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；
5、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力