1、负责人员招聘管理、员工关系管理等工作。
2、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
3、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。
4、负责制订员工教育培训计划并组织实施，建立培训档案，提出培训效果评价报告。监控督导新员工岗前教育培训和上岗能力考核工作。
5、负责技术工人职业技能等级培训和鉴定工作；负责员工职称的申报、定、评、考及聘任工作。
6、协助其他板块工作的完成。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；
2、熟悉人力资源工作模块的工作流程、法律规章等；
3、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。