岗位职责：
1、协助制定和完善公司的绩效管理制度体系
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的需求
3、制定并监督执行公司考核体系和规范
4、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实
5、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作
6、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计
7、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实
8、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化
任职资格：
1、大学本科以上，人力资源专业或管理类专业；
2、2年以上同等规模企业绩效工作经历；
3、熟知各种绩效方法，熟知《劳动合同法》；
4、熟练使用办公室软件，具有较强的沟通能力，及执行能力。