岗位职责：
1、负责编制组织绩效管理制度，协助部门负责人设计绩效考核方案及绩效激励机制；负责绩效数据指标监测、分析与管理改进工作。
2、根据公司战略目标和业务特点，设计和完善组织绩效管理体系，确保各层级绩效目标与公司整体战略紧密衔接。
3、组织制定年度绩效计划，明确各项绩效指标、权重及考核周期，确保绩效目标具有可操作性和可衡量性。
4、按照绩效计划，定期组织绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，对组织绩效进行客观、公正的评价。
5、向各部门提供绩效反馈，分层级组织绩效面谈工作，指出存在的问题和不足，并提供针对性的改进建议和辅导，帮助各部门提升绩效水平。
任职要求：
1、年龄25-40周岁，男女不限
2、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业
3、3年及以上工作经验、1年及以上大型企业人力资源绩效管理工作经验
4、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通绩效考核相关理论和实物操作；
5、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、熟悉日常办公软件