工作职责:
1. 根据公司战略发展要求，协助开展员工培训体系建设与维护工作；
2. 协助培训项目的设计开发、组织实施、效果评估等工作；
3. 协助培训资源（讲师体系、课程体系、供应商体系）的开发与维护、网络学院维护、培训档案管理等工作；
4. 协助开展企业人才发展体系筹划及实施工作；
5. 以培训专业的技术支持员工能力的加速成长，助力企业目标的达成；
6.配合开展企业文化宣导及策划文化活动等工作
任职资格:
1、人力资源管理、心理学或者相关专业本科以上学历；
2、有3年以上培训工作经验优先，掌握人才发展相关理论知识，具有培训项目实操经验；
3、良好的职业精神，性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责；
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。