岗位职责：
1、招聘实施：根据不同职位的需求，制定相应的招聘计划，编制岗位说明书，开展招聘、面试和录用工作，保证人力需求的按时、按质、按量供给。
2、招聘数据和报告：整理招聘过程中的数据和信息，包括候选人情况、招聘渠道效果、招聘成本等，为后续招聘决策提供参考。
3、招聘渠道的开发：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、建立和维护人才库：负责对所需人才的外部人力资源存量与分布状况进行有效分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图，建立和维护人才库，以满足企业长期的人力资源需求。
5、对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责办理员工考勤管理和工资条核算，负责社保缴纳。
7、领导交办的其他事务。

任职条件：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3、沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4、组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够独立规划和执行招聘流程，并处理多个招聘项目。
5、分析能力：具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性，并为企业提供合适的招聘建议。
6、团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。