【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等；
- 协助上级领导制定和执行公司的战略目标，并将人力资源工作与公司整体战略相结合；
- 定期进行人力资源市场调研，为公司的人力资源决策提供数据支持。
【任职要求】
- 具有1-10年的人力资源相关工作经验，其中至少有3年以上人力资源经理或类似职位的工作经验；
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
- 年龄在20-35岁之间，身体健康，具有良好的心理素质；
- 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够独立完成工作任务；
- 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律、法规，具备较强的数据分析和报告撰写能力；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT。