1. 招聘与人才配置
战略制定：根据生产计划及业务需求，制定年度招聘计划，重点覆盖技术工人、工程师、质量管控人员等核心岗位。

全流程管理：主导招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查；针对蓝领岗位，与职业院校、劳务机构建立长期合作，搭建技能人才储备池；

渠道拓展：维护猎头、招聘网站、行业协会等资源，探索云招聘精准触达技术工人群体。

2. 培训与发展体系搭建
需求分析：结合生产部门反馈及技能缺口，制定分层分类的培训计划（如新员工入职培训、技能认证、安全操作培训）。

培训实施：组织内训师团队开发课程（如精益生产、设备操作规范）；策划负责公司级及专项培训项目的策划（包括中高层专项培训、人才梯队培养项目、大学生培养项目、其他专项培训项目），并追踪项目运营落地及效果评估

效果评估：通过柯氏四级评估模型量化培训成果，优化投入产出比。

3.任职要求：
基本条件：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
- 2年以上制造业人力资源管理经验，
- 因工作需要，金华市及周边地区的候选人可以快速面试