【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源政策和流程与公司的业务目标保持一致。
- 制定和执行招聘策略，吸引和选拔合适的人才，不限工作经验，但需具备一定的人事管理能力。
- 管理员工关系，处理员工投诉，提升员工满意度和忠诚度。
- 设计和执行培训和发展计划，帮助员工提高工作效率和职业发展。
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有竞争力。
- 协助管理层进行绩效管理，推动绩效考核制度的实施。
- 负责员工入职、离职等手续办理，确保流程顺畅。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验。
- 对人力资源各模块有全面的理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备较强的组织协调能力，能够独立解决问题。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 不限工作经验，但需要具备一定的人事管理能力或有志于从事人事管理工作。
- 拥有良好的职业道德和职业操守。