岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
7、完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或心理学专业本科及以上学历优先；
2、忠于职守、爱岗敬业； 　
3、良好的综合素质和服务意识；
4、具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识； 　
5、具有较强的系统思维。