工作职责:
1、高端岗位招聘： 负责公司高端岗位的招聘工作，包括但不限于高管、专家、总监等职位。
2、行业研究： 快速获取并深入理解相关行业的最新动态、趋势和人才分布，确保招聘策略与行业需求相匹配。
3、人才搜寻： 通过多种渠道（如社交媒体、专业网络、猎头公司等）寻找并吸引人才。
4、面试与评估： 组织并参与面试，评估候选人的专业技能、文化契合度和潜力。
5、招聘流程管理： 管理整个招聘流程，从职位发布到offer发放，确保流程高效且候选人体验良好。
6、数据分析： 跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
7、团队协作： 与各部门紧密合作，了解招聘需求，提供专业的招聘建议和支持。
任职资格:
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 至少5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于高端岗位招聘。有猎头工作经验者优先。
3、行业知识： 具备快速获取并理解新行业知识的能力，能够迅速适应不同行业的招聘需求。
4、沟通能力： 出色的沟通和人际交往能力，能够与高层管理人员和候选人进行有效沟通。
5、分析能力： 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据调整招聘策略。
6、自我驱动： 高度自我驱动，能够在快节奏的环境中独立工作并达成目标。
7、技术熟练： 熟练使用各种招聘工具和各大平台，如51、猎聘、招聘管理系统等。