岗位职责：

1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案；

2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、录用跟踪、背景调查等环节；

3、维护招聘渠道及按照公司人才库的建设要求进行人才储备工作；

4、根据每月/年招聘实施情况，对公司试用期、拟招聘、离职及现有人员状况进行分析。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、2年以上工作经验；

3、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强。