岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作 4.开拓与维护各种有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才5.定期统计分析各类招聘数据 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、社会保障等相关专业优先 2.两年以上相关工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道3.热爱招聘工作,较强的学习能力和领悟力,为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直,极强的执行力与责任感,良好的沟通协调能力和团队协作能力4.能适应短期连续出差