1、统筹人力资源部门工作开展；
2、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、拟定绩效考核制度，推荐年度考核落地，优化各个绩效制度；
5、搭建企业培训体系，建立内训师队伍；
6、负责做好员工关系和阶段性的员工沟通；
7、完成上级领导交办的相关工作。
任职条件：
1、37岁以下，大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、5年大中型生产企业人力资源同岗位管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，能引进中高层管理人员；
4、具有良好的沟通和表达能力，较强的沟通协调能力，有一定的组织诊断能力