岗位职责：
1、管辖内容：人员的规划、发展、招聘、考核，培训管理，员工关系管理，职位职能分析，薪酬绩效管理、企业文化建设。
2、协助管理部总监制定和实施公司总体人力资源战略规划：
3、负责公司的人力资源需求、预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
4、修订和完善公司各项规章制度，建立科学规范的制度体系；
5、建设和完善公司培训体系，倡导积极向上的核心价值观，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设，把企业打造成学习型企业；
6、薪酬绩效管理、推动、监督。
7、组织制订公司年度人事行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
8、精减和优化工作流程，降低成本提高工作效率；
9、完成上级交办的临时性事务。
岗位要求：
1、 大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理专业；
2、 4年以上人力资源行政管理工作经验，其中含4年以上管理级以上岗位工作经验；
3、能力要求：团队管理、员工管理、沟通能力、问题解决/分析能力、计划能力、人际交往能力、逻辑思维能力、文字表达能力。"