岗位职责：

负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；负责人力资源保障、员工教育培训、劳动关系维护
1.负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。
2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
3.负责制定行政部工作计划,实现工作目标 。
4.公司企业文化建设。
5.负责公司形象设计和推广实施。
6.统筹管理公司后勤服务工作
7.部门内部管理工作。
8.负责人力资源保障、员工教育培训、劳动关系维护
9.负责员工绩效考核与评估。
10.负责薪酬设定及福利管理。
11.完成总经理交办的其他任务。

任职资格

1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；


3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

6、能承受压力，服从上级安排。