【工作内容】
- 负责与教培行业相关的业务部门对接，了解其人力资源需求，并提供相应的人力资源解决方案。
- 根据业务部门的需求，制定和执行培训计划，提升员工的工作效率和满意度。
- 协助制定和实施人才招聘策略，确保公司能够吸引和保留优秀人才。
- 进行绩效管理，包括设定目标、进行评估和反馈，以促进员工发展和团队建设。
- 分析和解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。

【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作。
- 对教育行业有浓厚兴趣或相关经验者优先考虑。
- 熟悉人力资源管理的各个环节，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系等。
- 能够快速适应变化，具备较强的解决问题的能力。
- 逻辑思维清晰，具有较强的数据分析能力。