1、构建公司的组织发展(OD)体系，依据公司发展战略及不同发展阶段，设计适应公司发展的组织架构;
2、贯彻落实公司战略发展对人力资源工作的要求，制定可行性的人力资源解决方案并组织实施，全面负责人力资源管理工作;
3、做好人力资源人才需求规划，建立人才岗位标准（人才画像体系），管理招聘需求，组织招聘工作，擅长各部门中高级人才的甄别和选拔;
4、完善公司人才储备和梯队建设;负责公司核心团队和核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5、建立完善人力资源运营体系，打造有竞争力且符合企业实际的高绩效表现的薪酬奖励体系;
6、优化绩效管理体系和人员激励机制、负责编制年度人力资源规划方案和年度人力成本预算;
7、打造高效率、高执行力的学习型团队，建立内部培训师认证制度及有效的培训管理体系;
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
9、负责公司整体企业文化建设、推动公司理念及企业文化的传播及落地;
10、负责员工关系管理，建立稳定的留人机制及和谐的劳动关系等;
11、全面负责公司行政类日常工作及部门员工的管理；


任职资格：
1、教育背景:本科及以上学历，企业管理，工商管理，公共关系管理，人力资源管理相关专业方向优先考虑，要有人力资源中、高级职称;
2、经历：年销售额达到20亿以上医药流通行业企业工作经历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、年龄35--45周岁，5年以上人力资源总监工作经验;
4、技能技巧: 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，能够在全国范围内为公司挖到相关标杆企业人才;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、具有创新精神，能承受高压工作，目标感强，有良好的职业道德及职业素养，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。