岗位职责
1、人力资源发展与规划。根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；
2、制定并落实人才吸引和发展策略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制；
3、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设；
4、通过招聘，绩效考核和薪酬管理等工具，为组织诊断提供依据，推动组织变革，提高公司运作效率；
5、公司企业文化的建设与深入，保持积极的团队氛围和向上的创业精神；
6、负责公司内部工作关系的协调，建立良好沟通渠道，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7、劳动关系管理， 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；
任职要求
1、硕士及以上学历，生产制造业背景；
2、10年人力资源全盘管理工作经验，500人以上上市企业工作经验；
3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先；
4、优秀的人际沟通及团队协作能力；
5、良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。