岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，及公司安排的其他工作。
岗位要求：
-本科及以上学历，人力资源相关专业本科以上学历；
-8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上大型或连锁餐饮人力行政工作经验；
-对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
-具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
-熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
-具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行能力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。