一、业务层面：
1. 在公司统筹管理指导下，全面统筹规划人力资源战略并组织实施；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
3. 组织编制公司人力资源规划，并组织实施；
4. 组织薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案并组织实施；
5. 组织建绩效管理体系，拟定绩效管理制度并组织实施；
6. 组织公司所需各类人才的招聘，并建立人才信息库；
7. 组织进行员工职业生涯规划设计并组织推进、实施；
8. 负责员工劳动关系的管理，及时处理管理过程中的人力资源问题；
9. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
10. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、管理层面：
1. 指导人力资源管理各模块完成制度、流程建设及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩；
2. 负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作业绩负有直接的领导责任；
3.负责对下属的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
4. 负责对下属的考核、奖惩，帮助其不断提高工作能力；
5.负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
6.协调本部门与其他部门的工作关系。

【任职资格】
1.人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历；
2.有餐饮、药品、新媒体、快消品、化妆品等行业经验优先，有新公司筹备经验优先；
3..具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解人力资源管理新方向；
4.熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；
5.性格外向、开朗、正直、亲和、坚韧、稳重、敏锐；
6.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力。