岗位职责：
1、新员工入离职手续的办理;
2、负责门店的招聘、调配、晋升工作的实施，保证人员供给；
3、负责门店的薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、调薪审核等；
4、负责门店的培训发展工作；
5、负责门店的人员的员工关系管理工作，员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等；
6、向门店及总部各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询，及时解决各类人力资源相关问题。
职位要求
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，电脑操作娴熟；
2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；
4、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好；
5、1-2年工作经验。有商超工作经验优先；