岗位职责:
1、依据企业年度销售计划，协助编制销售战略规划，提出建设意见；
2、根据企业年度销售计划制定详细的营销策略，组织实施、开发拓展渠道；
3、及时了解各业务模块的工作进度、督查销售计划的执行情况，对销售过程中存在的问题，及时进行解决，参与重要销售项目；
4、跟踪销售目标的实施情况，根据实际情况及时提出调整方案，修正目标；
5、制定客户关系维护制度和售后服体系，指导部门人员建立、维护与客户的良好合作关系；
6、组织拟定部门人员管理的相关制度、办法及实施细则，按管理权限组织部门人员的培养、任期考核，组织进行后备管理人员的选拔、培养、考核；
7、组织拟定本部门工作目标、工作计划、内部工作流程及人员配置、分工，督促检查工作完成情况；对团队的日常工作进行指导和管理；
8、负责或指导直接下属协调工作所需的对内、对外关系，并提供必要的咨询、支持；
9、组织实施部门团队建设，营造良好工作氛围。
任职资格：
1、专科以上学历，40岁以下，5年以上销售管理经验；
2、较强的市场（有文旅渠道资源）规划、开发、维护能力；
3、较强的团队管理能力、计划能力、沟通能力、协调能力；
4、较强的事业心，具备良好的敬业精神和职业道德操守；
5、具有大区域市场销售运作管理经验。