1. 人员招聘与引进
人事行政主管负责招聘和引进优秀人才，这包括了制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、筛选简历、面试候选人以及最终的录用决策
2. 薪酬与绩效管理
参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化，确保这些制度能够激励员工并促进公司的整体绩效
3. 员工关系管理
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等
4. 行政管理监督
负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程，确保行政工作的高效运行
5. 企业文化建设
负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排，以增强员工的归属感和团队精神
6. 战略规划与支持
根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划，并参与重大人事决策，为公司的长远发展提供人力资源的支撑
7. 制度编制与文件管理
负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作，以及对外相关协议、合同的起草
8. 招聘渠道维护与人员配置
负责招聘渠道的拓展与维护，人员招聘，以及每月薪酬核算，员工薪酬调整等

有相关工作经验者优先
有三年以上人力经验或团队管理经验优先