工作职责：
培训模块
1、负责针对一线业务部门各岗位培训需求进行调研，收集一线部门培训意见，形成培训需求分析报告；
2、从人力发展选用育留各阶段，做好新员工管理,制定合理的带教计划并跟进新员工试用期环节的业绩产出；
3、 负责组织开展业务部门销售技能培训、产品知识培训、心态培训等，包括培训前的通知、培训中的现场控制、以及培训的效果评估及分析；
4、协调、整合院内、外已有的讲师、场地、设备等培训资源；
5、 负责协助业务部门总监开展业务岗位员工能力提升助跑计划的实施；
6、负责组织部门团队活动，营造良好的工作氛围。

任职资格
1、专业不限，统招本科及以上学历，年龄30岁以下；
2、沟通表达力强，具有洞察力及良好的专业知识；
3、2年以上HR基础工作经验，招聘和培训板块有一定实操经验；
4、性格开朗外向、良好的职业素养、热爱HR工作，具备一定的抗压力。
5、培训经理保险行业优先考虑，有TTT培训经验优先