岗位职责：
1. 搞绩效：帮公司盯着业绩怎么提升
定期分析数据，找出哪些团队或人业绩不行，和业务部门一起想办法改进（比如给销售团队定制提升计划）。

2. 做培训：让员工更懂药、更会卖药
负责新人入职培训（比如医药代表怎么快速上手）；
老员工定期充电（比如新品上市前的爆破培训、产品销售技能培训等）。

3. 解决实际问题：哪儿不行补哪儿
和销售部门配合，针对业务难点设计专项培训；
业绩差的区域或员工，单独辅导（比如分析为啥卖不动，是话术问题还是客户没维护好）。

4. 用数据说话
通过系统分析培训花了多少钱、带来多少业绩增长，汇报给老板看值不值。
根据行业政策变化，快速调整培训和考核方式。

任职要求：
1、在药企干过3年以上，做过培训或绩效管理；
2、熟悉销售和市场部门怎么运作，懂医药行业规矩，知道怎么和药店老板、医院、医生打交道；
3、会看数据，能用Excel分析问题，说话简单明了。