岗位职责和任职要求 1、优化建立合理科学的人力资源制度和体系; 2、负责招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作; 4、发展并宣扬企业文化,增强员工的归属感与团队凝聚力; 5、进行员工关系管理和沟通疏导; 6、上级领导交办的其他工作。