工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核体系的制定，绩效相关工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核数据收集和分析等；
- 负责公司薪酬福利体系的制定，薪酬工作的管理和执行，包括制定制度建立、发放福利等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工沟通等；
- 负责公司法律法规遵守和维护，包括员工违规处理等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，包括招聘需求分析、人才储备等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源工作经验，有大型企业或国企人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通能力和团队合作能力；
- 具有较强的逻辑思维能力和分析能力，能够熟练运用数据分析工具；
- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件。