工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司遵守相关法律法规，并制定和实施人力资源政策。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，并与招聘渠道进行沟通和协调。负责公司培训计划的组织和执行，以提高员工的专业知识水平和技能。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并实施员工绩效管理制度。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬管理和福利计划，与公司财务部门和社保机构进行协调和沟通。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，协助解决员工纠纷，并制定员工关系管理办法。
- 猎头服务：为公司提供猎头服务，协助公司招聘高层次人才。
- 法律法规：负责公司的人力资源管理工作，确保公司遵守相关法律法规，并维护公司利益。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field。
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识。
- 熟悉人力资源管理工具和技能，如招聘、培训、绩效、薪酬、福利等。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的团队协作精神。
- 熟练掌握 Microsoft Office 和 HR software，如 Oracle、 SAP、ADP 等。