岗位职责：
1、负责根据公司年度经营目标制定公司的全面预算与经营目标实施计划，组织各部门开展经营目标的分解、落实并监督实施；
2、负责组织对各部门预算执行情况和经营绩效进行跟踪、分析、编制经营分析报告并召开经营分析例会，为公司的经营决策提供真实有效的分析数据；
3、争对公司运营活动过程存在的问题，及时督促相关部门进行分析、整改。
4、负责根据公司制度建设和经营发展的需要，组织制订和完善公司各项管理制度，并监督执行，规范各项经营活动的管理流程；
5、管理公司资质，及时办理完成资质的年审、验证和升级，确保公司各项资质有效、能正常合规的开展经营活动；
6、参与公司对外合作、报价、投标、合同商谈与签办、项目实施和合作的风险评估；
7、结合项目实施情况及时制订和调整各部门业务培训计划并组织实施，组织开展公司企业文化的建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行；
8、负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;参与合同纠纷、诉讼事宜的处理；
9、统筹管理公司办公后勤工作，合理配置满足公司正常开展经营活动所需的场所、设备、设施、车辆、办公用品，保障公司安全、整洁的办公环境，维护公司良好办公秩序。
任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、工作经验：
具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验.
3、基本素质和技能：
(1)具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
(2)有很强的管理策划及沟通组织协调能力，细致的工作作风;
(3)有善于发现问题、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
(4)优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
(5)有良好的亲和力和压力承受能力；
(6)有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管；
(7)为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。
备注：熟悉高企政策与对接工作经验优先！