工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，制定并执行人力资源政策，确保公司员工的健康、安全及满意度。
主要职责：
- 制定公司人力资源管理策略，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保公司员工的工作手册和政策得到有效执行。
- 负责制定公司行政后勤管理策略，确保公司办公环境符合相关法规及标准，并协调公司总部的行政后勤服务。
- 负责公司员工的关系维护及沟通，处理员工纠纷和突发事件，确保公司员工的人身和财产安全。
- 负责公司的固定资产管理，制定资产管理制度并执行，确保资产的安全、有效使用。
- 协助公司领导进行战略规划和执行，跟随公司发展，确保公司的人力资源管理和行政后勤工作对公司的整体运营起到有效的支持作用。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验，熟悉人力资源各项政策法规及实施流程。
- 熟悉人力资源信息系统，有较强的数据分析能力。
- 具有较强的沟通、组织、协调及领导能力和团队合作精神，具备良好的口头和书面表达能力。
- 熟练使用人力资源管理软件，例如招聘流程软件、绩效考核软件等。
- 适应能力强，能够接受和应对工作中的压力和挑战。