工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤保障工作，制定和实施人力资源政策，推动公司的人力资源发展，确保公司运营的顺利进行。
主要职责：
- 制定公司人力资源战略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司员工绩效达到预期目标，并协调公司各部门的人力资源需求；
- 根据公司发展需要，制定行政后勤保障制度，确保公司运营所需的行政后勤服务；
- 管理和监督公司的人力资源，协助公司领导层进行人力资源管理，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 制定公司的人力资源预算，合理配置人力资源，协调公司各部门的人力资源需求，确保公司的人力资源预算得到有效执行；
- 撰写并审核公司的各种人力资源报表，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 关注行业及竞争对手的人力资源动态及发展动态，公司及员工的发展需求，并提出改善建议。
职位要求：
- 3年以上行政管理或人力资源管理工作经验，有较好的人事管理经验和人际关系技巧，具备较强的团队管理能力和领导力；
- 熟悉国家劳动法、员工福利等方面的法律法规，了解公司法等相关法律法规，具备较强的法律意识和合规意识；
- 熟练掌握人力资源管理技能，如招聘、绩效考核、薪酬福利等方面，具备较强的管理和执行能力；
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，具备良好的团队合作精神和人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通并协调；
- 具有较强的数据处理能力，熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。