岗位职责：
1、负责公司部分业务渠道的绩效管理，包括绩效管理工具设计及绩效数据分析，各部门绩效考核指标的督导、检查和反馈；
2、负责业务中台部门BP工作，深入了解部门业务动态及人员结构，做人员发展规划及招募补充；
3、负责所辖部门员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、员工关系维护、员工关怀等；
4、负责所辖部门培训管理工作，LINKLearn平台搭建及管理，年人训需求收集，培训规划、实施和反馈；
5、协同参与所辖业务渠道的人力资源阶段性项目工作，根据实际需求提出项目建议解决方案并落实执行。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上HR工作经验或绩效管理、数据分析相关经验，有大型公司或知名外企背景，快消品行业经验，绩效管理模块经验优先；
3、具备出色的数据分析能力，对于招聘/培训/绩效等模块的数据分析有自己的理解，熟悉国家劳动法、人事法规政策；
4、具备较好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力和学习能力；
5、有良好的职业素养和敬业精神，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有目标感，喜欢挑战性的工作，且能够长期任职。