1、招聘与配置：负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改，简历检索、筛选、面试，建立候选人人才库，定期进行招聘数据分析；
2、员工关系：负责员工入转调离手续办理、五险一金办理，档案合同管理；
3、员工活动：负责内勤员工团建安排、生日会等不定期活动组织协调；
4、考勤管理：负责月度考勤数据核对分析、完成薪酬支持性数据提报；
5、绩效管理：完成每月绩效收集、会基础绩效管理相关工具，绩效面谈等事宜；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历毕业，人力资源类专业优先；
2、2年以上招聘、员工关系、绩效管理、文化建设相关工作经验；
3、对工作有主动规划意识，具备良好的自我管理能力，有很强的学习能力；
4、具备良好的沟通能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。