职责描述：
1、根据公司发展战略，组织拟定短、中、长期人力资源工作规划；
2、组织建立和完善公司党委相关管理制度和流程，负责党委办公室的日常事务；
3、建立和完善公司管理体系、人力资源管理体系，制定并组织实施公司管理制度、人力资源管理制度等；
4、全面负责公司人力行政日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资；
7、负责公司日常行政相关事宜的组织及管理；
8、负责领导并管理公司相关证照、印章以及档案的使用；
9、负责公司党群工作管理。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、至少8年以上行政人力资源工作经验，3年以上同等职位相关工作经验，有集团化管理工作经验优先考虑；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行能力。