[岗位概述]
　　全面负责集团及分子公司综合管理部的管理，包括不限于：行政体系管理、人力体系管理等综合事务，为公司战略目标的实现提供强有力的支持和保障。
[岗位职责]
一、行政体系建设及管理
1. 建立健全公司行政管理制度和流程，并监督执行，确保公司日常运营高效有序。
2. 负责公司证照，资质等申办及管理；
3.公司会务督办体系的建设及管理；
4.公司公共关系管理及维护；
5.负责公司办公环境管理、固定资产管理、车辆管理、后勤保障等工作，为公司提供优质的办公环境和服务。
6. 负责公司重要会议、活动的组织协调工作，以及对外接待工作，维护公司良好形象。
7. 负责公司信息化建设，推进办公自动化，提高工作效率。
二、人力资源体系建设及管理
1.制定并执行公司的人力资源战略，确保其与公司整体业务目标一致。
2.领导和优化人力资源管理体系，包括：人才供应链建设、人才发展、薪酬绩效管理、组织管理等核心模块。
3.推动企业文化的建设，提高企业品牌影响力及顾雇主口杯，增加员工凝聚力及团队活力。
4.与高级管理层紧密合作，为公司的长期发展提供战略性的人力资源建议及支持。
5.分析行业趋势，识别潜在的人力资源风险和机遇，并提出相应的应对策略。
6. 监督人力资源数据的收集和分析，确保人力资源政策和实践符合法律法规要求。
7.管理人力资源预算，优化资源配置，提高投资回报率。
三、其它
[任职模型]
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.10年以上大型企业岗位管理经验。
3.熟悉国家相关法律法规和政策，对行政管理、人力资源管理具备前瞻科学的管理思路。
4.具备优秀的领导能力、沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力。
5.具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，抗压能力强。
（二）能力素质
1.战略思维: 能够从公司战略高度思考问题，制定并实施符合公司发展的行政、人力资源管理策略。
2.领导力:能够带领团队高效完成工作目标，激发团队成员的积极性和创造力。
3.沟通协调能力: 能够与公司内部各部门、外部合作伙伴进行有效沟通协调，解决各种问题。
4.抗压能力: 能够在压力下保持冷静，积极应对各种挑战，并带领团队克服困难。