【岗位职责】
1、接受培训：成为养老规划师需要一定的教育背景
2、获得经验：养老规划师不仅需要理论知识，还需要实践经验。这可能包括在相关行业工作、为家庭和更年长的人员提供规划建议、参与交流，并接受培训和持续教育课程。
3、了解退体计划：养老规划师需要深入了解各种养老金、401K、IRA和其他退休计划，以便能够为VIP客户提供有用的建议。他们需要了解税收法规、社会保障法规等有关养老金和退休计划的法规
4、分析风险：养老规划师需要分析客户的风险承受能力、偏好和目标，并针对每个客户制定个性化的养老规划，以降低风险并提高收益
5、提供建议和解决方案：养老规划师需要与客户沟通，了解客户的需求和目标，并为客户提供个性化的建议和方案，以便客户能够更好地实现自己的财务目标

【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、年龄在25-45周岁；
3、两年以上工作经验，金融学、财务规划、投资、税法等与财务相关的优先
4、具有自我约束能力，自我激励并勇于承担、完成目标责任的能力，诚实守信、勤奋努力；
5、良好的客户沟通能力，人际交往及维系客户关系的能力；
6、热爱营销工作，具备金融、证券行业知识，具备良好的沟通能力、抗压能力及适应能力；

【薪资收入】
1、综合收入20k-30k
2、薪资构成多样化：底薪、岗位津贴、职务奖金、年底分红
3、奖金（业绩奖金、季度奖金、客户管理绩效奖等）

【福利待遇】
1、所有集团正式员工，享六险两金；
2、周末双休、法定节假日休息（工作时间灵活、带薪休假）；
3、领先于同行业的免费培训（针对专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等多板块具体分析）；
4、公费旅游；