岗位职责：
1、起草集团人力资源规划，并监督实施。
2、制定部门制度、工作流程、实施绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证公司经营目标的实现。
3、参与集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系体系的建设，确保相应模块工作的有效性。
4、负责行政管理，确保行政工作的有序开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业 ，5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验 。
2、熟练掌握国家、地方劳动法律法规。
3、熟悉人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训体系管理和员工关系处理等HR专业模块。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
5、熟悉制造型企业业务运作和人员管理特点。
6、英语可以作为工作语言使用。