1、根据医疗板块的经营目标及发展战略，制定医院的人力资源规划和目标，完 善各项人力资源制度；
2、不断健全与完善医院人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪 酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系；
3、做好医院人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制，负责 人员的招聘工作；
4、做好培训规划，监督落实培训计划的实施；
5、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行 情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提 出意见；
6、做好医院的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定；
7、做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷或人事问题；
8、管理各医疗项目、养老项目的人事行政管理工作，并做好人事行政日常各项审核；
9、上级领导交办的其它临时性事项。

任职要求：
1、五年以上人力资源工作经验，必须有医疗行业（医院、养老院）人力资源经验，人力资源管理或相关 专业毕业，本科以上学历，有医院筹备经验尤佳；
2、对人力资源管理六大模块均有了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、计划性和执行力强，责任心、事业心强；
4、有一定亲和力，具较强的沟通、协调能力。